ㆍ충남대학교 법과대학 사법학과 졸업
ㆍ서울노무법인 선임노무사
ㆍ제이에스인사컨설팅 노무사
ㆍ하나로컨설팅노무법인 선임노무사
ㆍ한국노사상생연구원 대표 노무사
ㆍ노무법인 진정 대표 노무사
ㆍCFO아카데미 전임교수(현)
ㆍ한국열린사이버대학교 객원교수(디지털융합경영학과) (현)
2026년 노무이슈와 기업의 대응전략
현장교육
- 교육일정
- 교육시수
10:00 ~ 17:00 (1일 / 6시간)
2026-01-23 ~ 2026-01-23
10:00 ~ 17:00 (6시간) - 교육대상ㆍ 노무이슈 쟁점의 맥락은 파악하고 있지만 구체적인 실전 대응방안에 고심하고 있는 실무담당자
ㆍ 노무이슈 대응방안을 마련해 두었지만 적정한 방안인지 확신이 없는 부서장 및 실무담당자
ㆍ 노무이슈 대응방안 마련후 실천하고 있지만 실행에 옮기면서 고민이 많아지신 실무담당자 - 장소CFO아카데미 2강의실 CFO아카데미 2강의실
오시는길 - 교육비220,000원
- 모집인원 접수가능 / 정원 30명
- 접수기한교육개시일 7일전까지
- 첨부파일
2026년 노무이슈와 기업의 대응전략(공문).pdf
- 수강신청하기
교육목표
ㆍ 2026년도 노무이슈 핵심을 파악하고 구체적인 실무 대응방안을 마련할 수 있다.
ㆍ 현행법과 판례 및 행정해석의 내용을 정확히 이해하고 향후 변화를 예측할 수 있다.
ㆍ 이론과 실무의 밸런스를 찾고 적법 타당한 인사노무관리 실무방안을 선택할 수 있다.
ㆍ 현행법과 판례 및 행정해석의 내용을 정확히 이해하고 향후 변화를 예측할 수 있다.
ㆍ 이론과 실무의 밸런스를 찾고 적법 타당한 인사노무관리 실무방안을 선택할 수 있다.
교육특징
ㆍ법조문들을 단순히 나열하지 않고 법학 전공자인 현직 노무사가 체계적으로 설명한다.
ㆍ판례와 행정해석을 중심으로 현장에서 발생하는 실무 사례 중심으로 강의를 진행한다.
ㆍ최신 법령과 노동판례 및 노무관리 트렌드를 반영한 최신 업데이트 과정
ㆍ판례와 행정해석을 중심으로 현장에서 발생하는 실무 사례 중심으로 강의를 진행한다.
ㆍ최신 법령과 노동판례 및 노무관리 트렌드를 반영한 최신 업데이트 과정
과정소개
교육내용
| 1일차 |
1. 법정근로시간 단축 전망과 대응방안 ㆍ 법정근로시간 단축 제도개선 진행 상황 ㆍ 유연근무제 도입의 장단점과 한계 ㆍ 특별연장근로제도의 활용과 한계 ㆍ 근태자료 관리체계 현재 이대로 괜찮을까? ㆍ 인력중심산업의 근로시간이슈 해결 방안이 있을까? ㆍ 근로시간 위반 형사처벌의 비범죄화 가능성 2. 통상임금 확대와 징벌적 손해배상제도 대응방안 ㆍ 통상임금 판단기준의 변화와 임금분쟁 우려 ㆍ 통상임금 기준으로 지급되는 수당 집중점검 필요 ㆍ 징벌적 손해배상제도 시행에 따른 기대와 우려 ㆍ 포괄임금제 폐지 전망과 임금협상시 유의할 점 ㆍ 퇴직연금제 의무화 전망과 유형 선택시 유의할 점 3. 근로자보호 사각지대 개선정책과 대응방안 ㆍ 가짜 3.3% 적발과 사업구조의 개편 방안 ㆍ 비정규직 차별시정과 인력계획의 변화 전망 ㆍ 초단시간근로자의 적용 제외 폐지 전망 ㆍ 사회보험 적용확대와 간접노무비증가 전망 ㆍ 정년의 연장으로 초래될 인력관리의 변화 전망 4. 중대재해 등 산업안전보건 감독강화 대응방안 ㆍ 현장 중심 근로감독 강화 전망 ㆍ 위험성 평가 및 예방활동 강화 ㆍ 산재사고 및 아차사고 발생시 후속조치 강화 ㆍ 전담인력의 확보 및 교육 강화 ㆍ 산업안전보건관리체계 구축시 근로자 참여 확대 5. 기타 2026 노무이슈 대응방안 ㆍ 근로자대표와 서면합의제도 운영 점검 ㆍ 사업구조개편과 인원감축시 유의할 점 ㆍ 직장 내 괴롭힘 발생시 사업주 조치의무 이행 강화 ㆍ 노동법원 설치 전망과 달라지는 노동분쟁 양상 전망 ㆍ 노무감사제도 도입 전망과 대응방안 |
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담당교수
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신정욱공인노무사경력저서ㆍ임금체계 설계 및 관리실무
ㆍ하루만에 끝내는 근로기준법 마스터
ㆍ합리적 근로관계 종료관리를 위한 마스터
